Für die WeGebAU Förderung geeignet sind folgende Gruppen:

1. Geringqualifizierte Arbeitnehmer

• Arbeitnehmer ohne anerkannten Berufsabschluss oder abgeschlossenes Studium.
• Arbeitnehmer mit Berufsabschluss, wenn sie mindestes vier Jahre eine an- oder ungelernte Tätigkeit ausüben.

2. Ältere Arbeitnehmer

• Arbeitnehmer, die das 45. Lebensjahr vollendet haben.
• Kommt nur bei Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern in Frage (kleine und mittelständische Unternehmen – KMU).

3. Arbeitnehmer unter 45 Jahre

• in Unternehmen mit weniger als 250 Angestellten
• bei Übernahme von mind. 50 % der Kosten durch den Arbeitgeber
• Weiterbildungsmaßnahme muss vor dem 31.12.2019 beginnen

Wenn Sie für eine Förderung geeignet sind, stellt die Agentur für Arbeit noch einige Bedingungen an die Art der Weiterbildung. Es gibt einige Voraussetzungen, die im Vorfeld der Fortbildung erfüllt sein müssen, damit die WeGebAU Förderung genutz werden kann. Dazu gehören:

• Durch die Weiterbildung werden Ihre Kompetenzen im Unternehmen und für den allgemeinen Arbeitsmarkt erhöht.
• Der Anbieter der Weiterbildung und die Fortbildungsmaßnahme sind für die Weiterbildungsförderung zugelassen.
• Die Fortbildung findet während der normalen Arbeitszeit statt.
• Sie werden während der Teilnahme an der Weiterbildung vom Arbeitgeber von Ihren Aufgaben freigestellt.

Weiterbildung Ihrer Beschäftigten kann durch teilweise oder vollständige Erstattung der Lehrgangskosten sowie durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt gefördert werden.

Folgende Voraussetzungen müssen für diese Förderleistungen erfüllt sein: 

• Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden.
• Die Maßnahme sowie ihr Träger sind für die Förderung zugelassen.

Damit Sie Schulungen an die Bedürfnisse Ihres Betriebes anpassen können, ist es für die Förderung unerheblich, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend durchgeführt werden.

Zuschüsse zu den Lehrgangskosten: 

• Kleinstunternehmen (unter 10 Mitarbeitenden) – bis zu 100 % Kostenerstattung
• Kleine und mittlere Unternehmen (unter 250 Mitarbeitenden) – bis zu 50 % Kostenerstattung
• Größerer Unternehmen (ab 250 Mitarbeitenden) – bis zu 25 % Kostenerstattung
• Große Unternehmen (ab 2500 Mitarbeitenden) – bis zu 15 % Kostenerstattung

Zuschüsse zum Arbeitsentgelt (während der Weiterbildung) 

• Kleinstunternehmen (unter 10 Mitarbeitenden) – bis zu 75 % Kostenerstattung
• Kleine und mittlere Unternehmen (unter 250 Mitarbeitenden) – bis zu 50 % Kostenerstattung
• Größerer Unternehmen (ab 250 Mitarbeitenden) – bis zu 25 % Kostenerstattung
• Große Unternehmen (ab 2500 Mitarbeitenden) – bis zu 15 % Kostenerstattung

Vorgehensweise: Wichtig bei dieser Förderung ist, dass diese über die initiative des Arbeitgebers ausgelöst wird. 

Besonderheiten: Lehrgangskosten für Mitarbeiter ab 45 Jahre und für schwerbehinderte Menschen können für Kleinstunternehmen und für Kleine und mittlerer Unternehmen mit bis zu 100 % gefördert werden.